一定要谨防这九大求职陷阱
日期:2019-10-22 浏览
一定要谨防这九大求职陷阱

毕业季,求职找工作季,除了会接触到各种工作外,还要防着一拨人的别有用心,他们处心积虑的想要“掏”求职者的腰包。提高警惕,练就一双“火眼金睛”识破那些小伎俩。

1、中介骗局

经常会在街边看到一些招聘小广告,上面通常是“高薪招聘”,承诺一些优厚的工作待遇。真正等你到了面试地点的时候,就会要求你先缴纳一定的劳务费用才能给你提供工作岗位,这时候就要提高警惕了。一旦你交了费用,他们或许就会找各种理由搪塞你,想要把钱要回来,难!

2、毕业生招聘会骗局

国家规定,只有相关高校主管部门的人才能组织或批准以不盈利为目的的毕业生专场就业招聘会。毕业生在参加招聘会时一定要了解相关组织者的资质,或者通过招聘会门票价格来判断,一般面向应届毕业生的招聘会要么免费要么费用很低。

3、电话信息骗局

求职者在招聘会收到用人单位的答复后,一般都会主动电话联系。这就给那些别有用心的人可乘之机,假借用人单位的名义发送短信给求职者,让求职者根据短信提示联系指定的电话号码,借以骗取高额的电话费。劝告毕业生在面试后收到通知时谨慎对待,小心提防。

4、签订合同要谨慎

毕业生因为缺乏相关的实际工作经验,初入职场跟用人单位签订劳动合同时一定要仔细阅读相关条例,如果自己觉得不可靠的话可以去请教学校和老师的意见。

5、提防试用期骗局

新人在入职的时候通常会有3-6个月的试用期,这个时期既是单位对个人能力的考核期,也是个人对单位认可的过渡期。但是不能避免一些单位会因此而克扣或者找各种理由少付工资,这时候就可以在规章制度中明确试用期期间的工资待遇等问题,从而约束单位出现无故克扣工资的现象。

6、警惕“高薪”诱惑

有些单位为了招聘人才通常会在招聘中口头承诺“高薪”来吸引求职者。等到真正去公司上班的时候才发现根本没有所谓的“高薪”,找人理论就开始各种“踢皮球”。因此求职者在应聘的时候一定要坚持:口说无凭,合同为主。关键时候才能拿起法律武器维护自己的合法权益。

7、工作岗位骗局

有些企业“挂羊头卖狗肉”,招聘的工作岗位跟实际的工作岗位南辕北辙。因此在应聘个时候一定要问清楚工作具体内容,在签订劳动合同时一定不要让某些别有用心的人钻了空子。

8、工作地点要明确

大企业一般在全国各地有很多分公司,职员通常都是由总部的人资去招聘。所以在面试时一定要问清楚具体工作地点是在哪里,不能一厢情愿的以为自己会去总部工作,结果被“发配边疆”。

9、网络招聘骗局

互联网时代的快速发展,越来越多的人选择在网站上面投递简历找工作,其中不乏一些虚假的招聘信息滥竽充数。也有些公司利用招聘网站进行宣传推广,使得求职者不能得到及时的工作信息反馈等问题,甚至求职者还会收到一些莫名其妙的骚扰电话。